ACCOMPAGNEMENT AU CHANGEMENT & ÉVOLUTIONS DES COMPÉTENCES

L’évolution des compétences et la motivation conditionnent la réussite de la transition numérique du bâtiment. Certains métiers changent du fait d’évolutions technologiques ou réglementaires, d’autres apparaissent : MSI, AMO Smart, CSSN, etc. Le véritable enjeu tient à l’intégration des outils numériques, à la volonté de travailler autrement, de manière plus collaborative et transversale. La mobilisation de tous les acteurs de la chaîne de valeur est indispensable.

La formation, l’évolution des compétences, imposée par la digitalisation du bâtiment ne doit pas apparaître comme une contrainte, mais comme une opportunité. Le secret de la réussite sera de donner envie d’apprendre, de donner du sens tout au long de la vie du projet immobilier : programmation, conception, réalisation, jusqu’à son exploitation, et de présenter cette évolution des métiers comme un grand projet de société et pour tous les acteurs impliqués et quel que soit le niveau de qualification.

 

• La commission s’est fixée comme objectifs :
• Établir un Référentiel National de compétences numériques pour le secteur du   bâtiment
• Aider à l’intégration du numérique dans les diplômes existants en formation initiale
• Développer des formations professionnelles adaptées
• Identifier des leviers afin de faciliter l’accès au financement pour les formations
• Favoriser la formation continue et le développement professionnel
• Encourager la collaboration avec les entreprises du secteur.